Entrevista Inicial
Tiene por objetivo obtener información básica e indispensable así como identificar de manera general al candidato, es una mirada rápida a tres aspectos básicos, su escolaridad, desarrollo profesional y experiencia laboral.
Entrevista Profunda
Indaga aspectos de personalidad, detallando aquellos temas que son cruciales para identificar posibles riesgos y habilidades en las actividades a desempeñar.
Antropométrico
Se compone de un registro fotográfico y de un registro decadactilar.
Consumo de Sustancias Ilegales
Corrobora los dichos del candidato sobre el consumo de sustancias ilegales.
Prueba Poligráfica
La evaluación poligráfica confirma los dichos del evaluado en relación con temas como el consumo de drogas, la filtración de información, beneficios indebidos, relación con personas o grupos delictivos.
También la evaluación poligráfica sirve como herramienta en investigaciones sobre temas específicos.
Psicométrico y Honestidad
El propósito principal es observar aquellos aspectos de la personalidad que sean fortalezas, asimismo las tendencias de honestidad de acuerdo a la propia escala de valores del personal e identificar áreas vulnerables que puedan poner en riesgo el desempeño y así optimizar el cumplimiento de su puesto.
AMITAI
AMITAI Honestidad mide las tendencias anti productivas del evaluado en áreas tales como: Lealtad, Robo, Soborno, Credibilidad, Acoso sexual, Uso de substancias, Respeto al orden social, etc.al.
Socioeconómico
Corroborar los dichos del evaluado sobre aquellos aspectos económicos descritos, además de indagar sobre posibles necesidades y riesgos.
Diseño y evaluación de perfiles laborales
Generar certidumbre sobre aquellas características mínimas con las que debe contar un puesto. Calificar si un candidato cumple con las características que el puesto requiere.
Estudios de clima laboral
Las actividades cotidianas pueden agobiar, por ello desempeñarse dentro de un ambiente optimo se convierte en una necesidad, conocer dicho entorno y trabajar en pro de mantenerlo es el objetivo principal de este aspecto.
Business Intelligence
La información por si misma, o en desorden, no sirve para nada. Conocer los objetivos y poder sistematizar y desarrollar propuestas viables, así como el análisis oportuno de la información son aspectos esenciales para una adecuada toma de decisiones. Es por ello que aportamos las herramientas y estrategias que sirvan para un adecuado manejo de información que facilite la toma de decisiones en su organización.
Capacitación y adiestramiento
- análisis y productos de información
- entrevista
- manejo de crisis
- manejo y seguridad de la información
- business intelligence
- negociación
- equidad de género